用好考核指挥棒 高扬干事风向标
08.11.2018 15:41
本文来源: 司法厅
一是做足前期功课，确保考核工作针对性。所党委高度重视基层党组织星级评定工作，结合基层组织建设年工作部署，印发《关于做好2018年基层党组织星级评定考核工作的通知》，制定考核细则，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况、贯彻落实《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》（宁党发[2018]6号）精神、推动“三强九严”工程落实、2018年党建工作重点任务完成、党员对应知应会理论的掌握情况等重点工作，明确考核内容，细化考评指标。并成立考核领导小组全面负责考核工作，以考核办公室人员为主组成4个考核小组，以协调会的形式，要求考核组成员提前熟悉考核内容和考评细则，确保考核工作有依有据，有重点有方法。
二是丰富方式方法，确保考核工作灵活性。考核组由考核领导小组副组长、所党委副书记、政委徐军带队，先后深入10个支部进行全面细致考核。在考核过程中，考核组始终坚持实事求是、客观公正的原则，通过查阅台账、实地查看、现场提问等方式，做到一个支部一个支部的过,一项工作一项工作的查，一把尺子量到底，坚持问题导向，实实在在为各支部党建工作问诊把脉，促进支部健康发展。
三是强化整改落实，确保考核工作实效性。考核组针对月度考核工作和日常督查中各支部党建工作容易出现的问题，结合本次专项考核工作内容，综合分析研判，现场反馈问题，立行立改，注重实效。后期，考核组还将结合支部自考、年终点评以及述职考核等内容，科学有效地完成各支部星级评定工作，避免考核片面性，强化跟踪问效，确保整改工作一抓到底，取得实效，全面实现基层党组织建设提档晋级。
本文来源: 司法厅
08.11.2018 15:41
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