特岗计划实施十周年 宁夏累计招聘近2.1万名

　　 特岗计划实施十周年

宁夏累计招聘特岗教师近2.1万名

　　银川新闻网讯（记者 李佳伦）“特岗教师”这群在教师队伍中拥有“特殊”身份的付出者，在宁夏偏远艰苦地区默默奉献着自己的青春，传递爱与知识。2006年国家启动实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（简称“特岗计划”）至今已整十年，十年来宁夏累计招聘特岗教师近2.1万名，占全区中小学专任教师总数的32.5%，受益范围覆盖全区24个市、县（区）的1200多所农村学校。

　　 “特岗教师”服务期满后留任可转在编教师

　　宁夏教育厅办公室工作人员告诉记者：“‘特岗计划’创新了农村教师补充机制，有效化解了我区农村教师队伍总量不足、年龄偏大、学历偏低、学科短缺等结构性问题。”

　　据了解，“特岗计划”已经成为全区各地农村教师补充的主渠道，山区、川区农村特岗教师占农村专任教师的比例分别达到了50.17%和36.15%。

　　2009年以来，95%以上的“特岗教师”在三年服务期满后继续留任并转为当地在编教师。

　　 宁夏财政累计投入特岗教师专项经费18.3亿元

　　“特岗计划”作为加强教师队伍建设的重大措施，已被列入到“民生计划”之中。十年来宁夏财政累计投入特岗教师专项经费18.3亿元，其中中央财政转移支付15.8亿元；由此，“特岗教师”工资5次被提高标准，从2006年的15000元/人/年调整到31000元/人/年。

　　同时，宁夏通过不断修订、完善工作方案，规范实施行为，坚持“公开、自愿、择优”原则下的阳光招聘，建立了“省考、县聘、校用”的管理体制，使“特岗计划”成为我区事业单位招聘管理的一个品牌。

　　 “特岗教师”纳入统一管理 与在编教师同等待遇

　　“不能让特岗教师干了最苦最累的活，却拿最少的酬劳。”宁夏教育厅办公室工作人员说。

　　据了解，各地“特岗教师”从聘用之日起，就将“特岗教师”纳入统一管理，在年度考核、培训学习、职称评聘、评优评先等和在编教师同等待遇。

　　同时，在区各级各类教师培训项目中均设立“特岗教师”专项培训项目，通过开展岗前培训和在职研修，帮助“特岗教师”尽快适应岗位工作需求；将服务期满考核合格的“特岗教师”，直接转为当地在编教师，消除其后顾之忧；根据本人申请，推荐符合条件的“特岗教师”免试攻读教育硕士，为其专业发展搭建平台。