宁夏灵武：培养年轻干部基层显担当、一线有作为

　　新华网银川9月1日电 “基层很锻炼人，以前在机关负责文稿起草工作，对上级政策关注更多。到了基层之后，更考验怎样与群众打交道，把工作干到实处，让群众看得见、享实惠。”在宁夏回族自治区灵武市郝家桥镇担任副镇长的年轻干部马凤梧说。

　　为努力建设一支数量充足、充满活力、干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，近年来，灵武市围绕年轻干部培养梯队建设总目标，在47个机关单位、乡镇部门推荐优秀年轻干部241人，根据性格特点、专业特长、日常表现、年度考核，分层次分类别储备优秀年轻干部。通过在疫情防控第一线和脱贫攻坚主战场考察考实考准干部实绩表现。将有发展潜力的年轻干部列为重点培养对象，对不担当、怕担责，不适合继续在干部培养信息库的干部及时剔除出库，实施干部培养信息库动态管理，持续打造高质量干部队伍。

　　疫情防控期间，灵武市集中抽调1000余名机关干部赴抗疫一线发扬斗争精神、增强斗争本领。先后选派139名选调生、公务员、事业人员到脱贫攻坚一线墩苗历练。坚持每年在部门与乡镇、近镇与远乡、重点岗位之间互派10名左右年轻干部交流任职。统筹选派4名表现优异年轻干部到自治区、银川市、乡镇进行挂职历练、锻炼成长，让年轻干部在脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、招商引资、项目推进等“一线”担当作为。

　　“刚开始来的时候都会被分配到乡镇、村上工作，内心充满紧张和不知所措，但后来慢慢适应，再到逐渐爱上在乡镇的工作，看到群众对自己工作表示认可，这种成就感和喜悦感是任何东西也比不了的。”2019年提拔选调生侯媛说。

　　2019年以来，灵武市已提拔重用54名专业学历高、工作能力强的年轻干部。（完）