我区出台深化人才发展体制机制改革实施意见

　　自治区党委、人民政府近日印发《关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》，从构建人才管理体制、引进机制、培养机制、创新创业激励机制、评价机制、服务保障机制等方面进行了改革和创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，进一步激发人才活力。 一是构建更加科学高效的人才管理体制。 转变政府人才管理职能，根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能；保障和落实高等（职业）院校、科研院所、国有企业等企事业单位和社会组织的用人自主权，充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用，破除人才管理行政化倾向。 二是构建更具竞争力的人才引进机制。 实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策。大力引进青年人才，完善柔性引才引智政策，加快建立完善人才合作机制和引才工作网络，加快布局建立“一带一路”沿线国家引才工作站，加大海外高层次人才引进力度。 三是构建更加灵活的人才培养机制。 坚持以人才引领发展，综合运用产业政策，发挥财政、税收杠杆作用，加大人才资源开发力度。创新人才教育培养模式，加快企业家队伍和社会工作人才队伍建设。 四是构建更加有效的人才创新创业激励机制。 实施高层次人才创新创业计划，大力鼓励和支持人才创新创业。完善人才创新激励机制，完善知识产权保护制度，知识产权质押融资等金融服务机制。深化科技成果转化收益分配改革，国有企事业单位人才股权期权激励政策。 五是构建更加体现业绩贡献的人才评价和分配机制。 制定分类推进人才评价机制改革的实施意见，完善以品德、能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系。制定和完善深化职称制度改革政策，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限。实行以增加知识价值为导向分配政策的实施细则，充分发挥市场机制作用和更好发挥政府作用 。六是构建更加完善的人才服务保障机制。 搭建高层次人才“一站式”服务平台，采取一个窗口受理、多部门分头办理模式，为各类人才提供优质高效便捷的服务，建立和完善网上人才服务平台。健全高层次人才生活保障政策。全面落实国家关于外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规，完善和落实引进外籍人才社会保障政策。  (人才处 　白宁平)