中卫市水务局“六下功夫”扎紧作风建设“笼子”

        本站3月27日讯    中卫市水务局为进一步贯彻落实中央、自治区、市相关规定，“六下功夫”扎紧作风建设“笼子”，力促水利系统广大党员干部的思想作风、学风、工作作风不断改进。

        加强学习教育，在提高思想素质上下功夫。作风问题与干部的自身素质和思想道德素养密切相关。市水务局持续深入推进党员“两学一做”的学习教育，通过对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，切实提高思想素质和理论水平，为党员干部作风建设夯实基础。

        认真对照检查，在找准问题上下功夫。市水务局结合水利工作实际，从“小事”找起，从老百姓看得见、摸得着的事情抓起，把个别干部的不思进取、得过且过，办事拖拉、效率不高等问题查找出来，通过党员组织生活会等方式开展批评与自我批评，达到以个体教育全体，促进整体工作向好发展的目的。

        坚持整改提高，在解决问题上下功夫。对照2016年自治区党风廉政建设责任制检查反馈问题，对照党员干部职工作风方面存在的问题，树立问题意识，始终把解决问题摆在首位，制定方案、落实责任，边整边改、立改立行，克服搞形式、走过场，确保问题整改实打实，在实践中不断改进工作方法，确保作风建设取得新的成效。

        强化监督检查，在确保实效上下功夫。加强党内监督和行政监督，充分发挥市纪委派驻纪检组监督、舆论监督、社会监督的作用，通过开展群众评议机关和干部作风等活动，注重防范，关口前移，及时纠正党员干部作风方面的问题，树立水利人为民、务实、清廉的良好形象。

        完善制度机制，在建章立制上下功夫。健全并严格执行民主集中制，把加强领导干部作风建设作为完善领导班子的领导体制和工作机制的一个重要方面，落实一把手“五不直接”分管、水利工程结算“六笔联签”等制度，确保局党委班子民主议事、科学决策，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。

        加强组织领导，在强化责任落实上下功夫。局党委班子成员率先垂范、以上率下，通过开展谈心、谈话、座谈、回访等方式，落实“五谈两会一报告”制度，为每个干部切实强化作风建设的责任提供保证。

        截至目前，市水务局按照“年初建账、年中查账、年底交账”的考核办法，通过“月初定任务、月中抓督查、月底发通报”的督查机制，今年已开展重点工程建设进度质量、安全生产责任落实、干部职工坚守工作岗位情况、全面从严治党责任落实等督查8次，下发督查通报5期，现场整改问题8个。通过各种有效措施，扎紧了水利系统干部职工作风建设“笼子”，为重点水利工作完成发挥了“保驾护航”的作用。（中卫市水务局）