北方民族大学制定出台《推进干部能上能下实施办法》

为贯彻落实党中央全面从严治党、从严管理干部要求，形成能上能下的选人用人机制，进一步加强干部队伍管理，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。近日，北方民族大学根据党内法规和有关法律法规，结合学校实际，制定出台了《北方民族大学推进干部能上能下实施办法(试行)》。大力选拔敢抓敢管、担当有为的干部，注重使用埋头苦干、兢兢业业的干部，坚决不用无所事事、碌碌无为的干部，支持和保护坚持原则、敢于担当的干部，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为、为官慢为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

实施办法主要规范对有关领导干部的组织调整，推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。干部调整将按照调整动议、考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免手续等干部管理程序进行。明确了领导干部下的渠道，主要包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整、违纪违法免职。

学校党委要把推进领导干部能上能下工作作为一项经常性、基础性、关键性工作，加强督促检查，了解掌握相关工作情况。对工作不力的，应当根据具体情况，严格追究各单位各部门主要负责人和相关人员的责任，推动领导干部能上能下工作常态化、长效化。完善干部情况综合分析研判机制，加强对干部的日常了解，通过日常考核、年度考核、参加民主生活会、干部考察、谈心谈话、专项教育活动等途径，了解掌握干部的思想、工作、生活等情况。定期或不定期地分析研判领导班子和干部队伍情况，对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部工作状态、履职实效、作风能力等作出客观评价判断，重点分析研判遵守政治纪律和政治规矩、作风建设、选人用人、落实党风廉政建设主体责任等情况，对应当调整的干部及时作出调整。