创建五型机关 提升行政效能——法制办备案审查译审处支部召开“五型”机关建设措施讨论会
为贯彻落实刘慧主席“顾大局，绝对忠诚；乐奉献，敢于担当；讲效率，多出精品；守规矩，严肃纪律；重细节，狠抓落实”的工作要求，将“五型”机关创建落到实处，进一步提高工作效率，提升服务水平，树立良好形象，备案审查译审处支部于2月26日下午集中半天时间召开了“五型”机关建设措施讨论会。
会议传达学习了《自治区人民政府法制办公室关于开展“五型”机关创建活动的实施意见》，就备案审查译审处支部如何贯彻实施意见，开展创建活动进行了研究讨论。大家围绕“以‘五型’机关建设推动2016年中心工作开展”这一主题，结合各自工作实际，从如何加强学习教育，转变工作作风、提高工作效率、加强勤廉建设等方面做了交流发言，营造了人人参与活动、个个争先创优的浓厚范围。经过讨论，大家一致认为应当从以下五个方面做好“五型”机关建设:
一、加强学习教育，创建学习型机关
一是树立学习理念。要牢固树立终身学习的理念，端正学风，讲求实效，让学习成为自觉的行动、自主的追求，使自己具有扎实的理论知识和精深的业务知识，切实提高工作能力。
二是突出学习重点。要认真学习《法治政府建设实施纲要（2015—2020年）》、《习近平在中纪委十八届六次全会上的讲话》等党和国家的重大决策，掌握国家新制定的法律、法规等与规范性文件备案、审查、译审、清理等工作相关的知识，做到学以立德、学以增智、学以致用。
三是严格学习制度。要根据各自工作职责制订出个人学习计划，包括政治和专业知识的学习计划，明确学习内容、时间、方式等，保证学习时间，强化学习效果。
二、树立创新意识，创建创新型机关
一是思维方式创新。要认真查找在思想观念、思维方式方面存在的差距，自觉把思想认识从旧的观念、做法中解放出来。注重总结以往的工作经验，有针对性地研究解决工作中存在的问题，为领导当好参谋助手。
二是规章制度推新。要针对影响工作开展、作风转变的薄弱环节，从岗位职责、工作纪律、管理方式等方面建立和完善一套符合实际、科学严明的内部管理制度，全面推进工作规范化，激发工作活力。
三、打造服务品牌，创建服务型机关
一是做好服务领导工作。要以树立良好形象为抓手，时刻保持办公环境井然有序，仪表着装整洁大方、举止行为文明有礼。要以增强服务本领为根基，崇尚学习、勤于学习、善于学习，做到学习上有干劲、工作上有创新、事业上能成才。要以抓好工作落实为核心，贯彻落实“深、实、诚、细、严”的工作要求，快工出精品、快工出新品，工作上高效率、服务上高质量。
二是做好服务基层工作。要加大对基层规范性文件监督管理工作的指导力度，经常性地组织开展经验交流和学习活动，并通过举办各类培训班，以会代训等多种形式，帮助基层规范性文件备案监督工作人员提高政治、业务素质。对基层同志要少提要求、多办实事，确实需要基层提供数据、资料的，尽量利用政府内网、互联网、传真、电话等，让数据多跑路，基层少跑腿。
三是做好服务群众工作。对待来信、来访的群众，要做到“三心”即：接待要细心、解释要耐心、解决要尽心；实现“四少”即：少等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿、少影响工作。对群众反映的行政机关“问题文件”，要认真及时地进行审查。属于群众认识问题的，耐心解释说明；属于规范性文件确实存在违法或者不当问题的，坚决予以纠正，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益。
四、强化监督管理，创建勤廉型机关
一是加强支部作风建设。要结合反腐倡廉的实际，狠抓作风建设，组织支部的党员干部深入学习党规党纪，作风建设永远在路上，永远没有休止符，决不让“四风”问题反弹回潮。党员干部要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，按照谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”要求，做到“德、勤、廉”，绝不“庸、懒、贪”，真正把权力用在造福群众上。
二是加强支部效能建设。对支部现有工作制度进行全面清理，结合实际进一步修订完善，使各项工作都有章可循。将2016年重要工作任务细化分解到个人，具体化为能操作、能检查、能落实的指标，每月对工作进度进行交流、总结。长期开展“三问四查”活动，三问即：问“在不在岗位”，问“在不在状态”，问“在不在行”。四查即：查业务不熟，促素质提高，解决工作能力弱的问题；查办事拖沓，促优质高效，解决工作质量差的问题；查作风浮躁，促求真务实，解决作风不实的问题；查因循守旧，促开拓创新，解决工作主动性缺乏问题。
五、重视人文关怀，创建和谐型机关
一要相互关心，相互支持。要坚持以人为本，注重人文关怀，努力达到“人和”。作为领导，要与下属经常沟通交流，做到以礼待人，以情感人，以德服人，让下属感受到“家”的温暖。作为下属，也要经常换位思考，考虑到领导工作的难处，坚决支持领导工作。
二要互谅互让，互相包容。要倡导重团结、讲友谊、互谅解的良好氛围，让大家能容人、能容事、能容不同意见。大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低，充分发挥大家的积极性、主动性和创造性，努力创建和谐、融洽的工作环境。