江苏盱眙县：探索建立新任公务员成长纪实档案

　　近年来，江苏省盱眙县针对新任公务员队伍中存在的能力不足、管理不严、考核不实等问题，积极探索建立新任公务员成长纪实档案，通过“入口”管理来规范、约束和引导新任公务员言行举止，培养高素质的公务员队伍。

　　该县以新录用公务员为对象，进行为期三年的跟踪监管，建立成长纪实电子档案，包括道德修养、忠诚履职、为民奉献、遵纪守法和廉洁从政5个方面。该县将每名新录用公务员的履职情况、工作实绩、见义勇为、志愿服务、治安处罚情况等信息记录到“信息纪实网络管理平台”中，形成全面反映年轻公务员“成长印记”的“云档案”，与人事档案同步管理。为使成长纪实档案建设工作在实施中更加具体化、更具操作性，该县将档案目录细化为25个子项目，拟定由县纪委、人社局、民政局、交通局和信访局等22个单位为信息采集责任单位，结合个人自报、单位审核上报等方式采集完善纪实档案内容。县成长纪实档案建设工作领导小组定期对档案信息进行综合研判、年终进行量化考核，按“A、B、C”三个等级研究确定每名新任公务员年度评估等级，评估等级将作为年度考核、评先评优、推荐任职的重要依据。（来源：中国组织人事报 作者：徐军军 杨群）