振奋干部精神强化责任意识

　　现在是全市“学、查、改”干部作风整治活动的学习教育、动员部署阶段，按照市委要求，这一阶段要重点学好党的十九大工作报告、新修订的党章和中央纪委工作报告，重点学好自治区第十二次党代会和银川市委十四届四次全会精神，切实把学习贯彻党的十九大精神焕发出的政治热情转化为工作动力，把雷厉风行和久久为功结合起来，振奋精神、实干兴银，追求卓越，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作。

　　干事创业没有一股子精气神儿不行。我们必须清醒地看到，当前我市干部作风与新时期党建工作的新要求还不相适应，与我们的首府城市地位还不相适应，与区市党委对银川的要求和全市群众的殷切期望，还存在一定的差距。这些与干部的精神状态有着千丝万缕的关系。比如抓工作按部就班、被动应付，工作缺乏激情，不作为慢作为，面对矛盾困难躲着绕着走，凡事层层推诿等。这些问题必须引起高度重视，要下大力气加以解决。

　　心态决定状态，良好的状态是干好工作的前提。凡是干部精神状态好的地方，工作就会朝气蓬勃、蒸蒸日上，反之，则会暮气沉沉、打不开局面。

　　全市各级党组织和党员领导干部，要紧紧围绕全市经济社会发展总体目标，时刻保持强烈的危机意识、忧患意识，进一步增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感、误不起的使命感，以目标点燃激情，以激情鼓舞斗志，切实把个人价值追求融入到发展经济、项目建设、服务群众之中。广大党员干部要始终保持奋发有为的精神状态，积极响应“社会主义是干出来的”时代号召，大力弘扬“不到长城非好汉”的宁夏精神，拿出人一之我十之、人十之我百之的干劲，把改革发展各项工作抓紧抓实、抓出成效。要推行“一线工作法”，切实做到干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。

　　责任担当是我们党先进性的具体体现，勇于担当是我们党先进性的题中应有之义，是中国共产党人的鲜明政治品格。担当是人民的期望，也是改革的需求。当前，我市正处于转型发展的关键时期，我们面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战，有许多难题需要破解，有许多未知领域需要探索，这都需要大兴担当之风。各级领导干部必须敢于担当、敢打硬仗，必须勇于创新、敢于突破，必须敢抓敢管、敢于碰硬，在实现“两个率先”奋斗目标的进程中，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，从而推动各项工作落地见效。

　　本报评论员