考核问责体现的是导向，必须旗帜鲜明、方向明确。考核结果不能“你好我好大家好”，要有激励和问责措施。对好的、优秀的要有激励措施。不能干好、干不好都一样，干得很出色、一般也一样，不能“排排队”“吃果果”。否则，考核的意义就不大了。