红寺堡扬水管理处深化“师带徒”抓好“传帮带”

本站8月8日讯   经反复研究讨论，日前，红寺堡扬水管理处新修订的《“师带徒”管理实施方案》正式出台，这是在总结18年来“师带徒”管理经验的基础上，深化专业技术人员“传帮带”作用的又一重要举措。

为适应扬水发展和建设技能型人才队伍需求，进一步激发和调动青年职工学业务、提本领的积极性，管理处成立了处站两级“师带徒”管理领导小组，明确了7个方面的实施步骤和4项保障措施，努力打造一支政治业务素质高、管理水平和专业技术强、工作能力和生产绩效明显、年龄层次合理的扬水职工队伍。

一是明确要求，严格审查。“师带徒”管理办法要求师傅不仅在业务技能上履行职责，更要在思想作风、责任意识上做表率，在安全生产、敬业奉献中争优创先。还进一步明确和细化了“师带徒”的培训原则、培训层次、培训目标及考评考核，尤其对师傅的职业道德和业务技能，徒弟的遵纪守法和认真负责方面进行严格审查。二是拜师收徒，形式多样。泵站在具体实施过程中，采取举办拜师会、徒弟奉茶、师傅赠书、庄严承诺等多种形式拜师收徒。提倡言传身教、耐心指导、尊重师傅、虚心请教的师徒关系，营造团结互助、教学互动的良好环境。三是因材施教，各显神通。师傅们根据徒弟的实际情况，自主制定对应的培训计划和措施，除进行常规业务培训外，尽情传授各自所长，并分阶段实行考核检验，完成最终培训目标。四是监督考核，评优鼓励。泵站对教学情况跟踪监督，管理处业务部门和有关领导小组定期检查指导，并在年底进行统一考核，评选出“优秀师徒”进行表彰奖励。（红寺堡扬水管理处）