彭阳县“三抓三提”构建“支农”人员管理新机制

　　近年来，彭阳县采取“三抓三提”工作措施，认真做好“支农”人员素质提升和考勤管理工作，为“支农”人员再就业和科学管理积累了成功经验，有超过98%的支农大学生服务期满后顺利考入机关、事业单位和企业，实现了再就业。

　　一是抓实践提素质。充分发挥“支农”人员知识结构新、理论能力强的优势，结合其专业特长和发展需要，安排在农技推广、动物防疫和土地确权等一线岗位，积极参与工作实践。通过大量实践，巩固了专业知识，提升了业务素养。

　　二是抓学习提能力。针对“支农”人员存在再就业的实际，从“用什么、学什么，缺什么、补什么”的角度出发，科学安排学习时间，便于“支农”人员将所学转化为所用，力求每天都有新进步，人人都有新提高。

　　三是抓考勤提作风。按照有关规定，制定行之有效的考核办法，规范“支农”人员上下班签到和请销假流程，并严格执行，对违反考核办法行为及时予以通报批评，并纳入个人考核。通过严格考勤，彻底杜绝了迟到早退、脱岗缺位、擅离职守等行为，“支农”人员纪律意识明显增强，作风有了明显转变。