自治区粮食局关于做好2015年度公务员及工作人员考核工作的通知

22.12.2015  23:58
本文来源: 粮食局
局直属行政事业单位，机关各处室（中心）：           为做好公务员及工作人员年度考核工作，科学评价公务员及工作人员德才表现，根据公务员法及自治区有关公务员及事业单位工作人员考核办法，结合我局实际，现就有关事项通知如下：           一、组织领导           各单位成立年度考核工作领导小组。           局机关成立以局长刘金定为组长，副局长赵银祥为副组长，各处（室）负责人为成员的考核工作领导小组，考核工作领导小组办公室设在人事与老干部处。           领导小组主要职责是：依据有关规定制定年度考核实施方案；协调申请优秀公务员（工作人员）人数比例；组织、指导、监督年度考核工作；审核主管领导人写出的考核评语及提出的考核等次意见；审核公务员及工作人员对考核结果不服的复核申请。           二、考核对象及范围           （一）参加本年度考核的人员范围。           1．截至2015年12月底，在局机关及直属各行政事业单位工作半年以上的处级（含处级）以下公务员及工作人员（含借调人员）；           2．2015年度通过招考、调动、转业等方式新进的工作人员。           （二）不参加年度考核的人员。           外出学习、挂职锻炼半年以上；因病、事假累计半年以上及当年办理退休手续人员不参加本年度考核。           三、考核内容及等次标准           （一） 考核的内容及标准。           1．机关公务员和事业单位副处级以上干部。按照职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。           德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。           能，是指履行职责的业务素质和能力。
          勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。           绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。           廉，是指廉洁自律等方面的表现。           2．其他工作人员的考核。主要以承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩等四个方面，重点考核工作实绩。           德，主要考核政治、思想和职业与道德的表现。           能，主要考核履行岗位职责的能力、业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。           勤，主要考核工作态度、出勤情况、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。           绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益、经济效益和贡献。           （二） 考核等次。           1．公务员的考核等次及各等次条件。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。           2．其他工作人员考核等次及各等次条件。考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中借调人员参考管理人员等次标准。           各等次标准具体参见《自治区粮食局关于做好2014年度公务员考核工作的通知》（宁粮人﹝2014﹞156号）。           四、考核程序及时间步骤           （一）个人准备（ 2015 年 12 月 31 日前完成）。           各单位组织学习相关规定，被考核人员按照职位职责和要求进行个人总结，填写《国家公务员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《工勤人员年度考核登记表》及《工作人员年度考核登记表》。           （二）个人述职、民主测评及 “ 优秀 ” 等次人员推荐（ 2016 年 1 月 14 日前完成）。           1．“优秀”等次候选人推荐（2016年1月8日前）。           各处（室）组织召开考核会议，由处（室）负责人对本处（室）年度工作进行总结，同时其他人员进行个人述职。考核会议可邀请分管领导参加。分管领导结合个人述职及平时考核情况在《国家公务员年度考核登记表》、《工作人员年度考核登记表》上填写评语及考核等次建议。新录用公务员及工作人员尚在试用期内的只写评语，不定等次。           各处（室）参考人员平时考核情况，按20%比例推荐本处（室）“优秀”等次候选人（不含处长、副处长）。           2．处级领导干部述职及民主测评（2016年1月14日前）。           组织召开局机关全体工作人员大会（不含机关服务中心人员），结合年度效能目标考核工作进行领导干部述职和民主测评。各处（室）负责人对本处（室）年度效能目标完成情况及本人德、能、勤、绩、廉等情况向大会述职（述职报告字数控制在2500字以内，时间每人10分钟），述职结束后，所有参会人员对处级领导干部分别进行量化测评打分。分值计算公式为：个人最终得分=局领导测评得分×0.4+本处（室）测评得分×0.2+群众测评得分×0.4。处长、副处长述职报告需提前交分管领导审阅，述职大会结束后交人事与老干部处备案。           3．“优秀”等次公务员（工作人员）人选推荐（2016年1月14日前）。           处级领导干部“优秀”等次人选的产生：正处级领导干部“优秀”人选依据民主测评及单位效能考核结果加权平均确定排名，副处级领导干部“优秀”人选依据民主测评分值确定排名。最后经考核领导小组研究确定3名“优秀”等次人员(正处1名、副处2名）进入公示环节。           其他“优秀”等次人选的产生：召开由局领导、各处处长、副处长（1名）、处（室）代表（1名)组成的干部代表大会，通过差额投票方式从各处（室）推荐的“优秀”等次候选人中产生3名“优秀”等次公务员和3名“优秀”等次工作人员。           （三）公示（ 2016 年 1 月 22 日前完成）。           考核领导小组对拟定“优秀”等次人员进行审核，并在局机关及相应范围内进行公示。           （四）确定考核等次（ 2016 年 1 月 25 日前完成）。           根据公示结果，考核领导小组研究确定所有参考人员等次意见，形成考核工作总结报告报送自治区公务员局。           各单位参照以上时间节点提前报送相关材料。           （六）意见反馈。             考核领导小组将考核等次意见结果反馈给公务员本人，并由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见。公务员对年度考核等次有不同意见的，可以按照有关规定申请复核和申诉。           五、要求           （一）  所有参加考核的人员要以客观公正、实事求是的态度反映一年来的工作成绩，正确对待自己的成绩与问题，保证考核工作的严肃性及公正性。           （二）  年度考核要以平时考核结果为依据。公务员在平时考核中有1次被确定为“基本称职”等次的，年度考核不能确定为“优秀”等次；有2次被确定为“基本称职”等次或1次被确定为“不称职”等次的，年度考核不能确定为“称职”以上等次；有4次以上被确定为“基本称职”等次或2次以上被确定为“不称职”等次的，年度考核视情确定为“基本称职”或“不称职”等次。           （三）  在整个考核过程中，要严格程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，使年度考核真正起到激励和鞭策作用。           联系人：张玉涛             联系电话： 0951  6986895           邮箱： [email protected]             附件：1. 处级领导干部工作实绩考核量化测评表.doc
                            2. 国家公务员年度考核登记表.doc
                            3. 事业单位工作人员年度考核登记表.doc
                          4. 工勤人员年度考核登记表.doc
                          5. 工作人员年度考核登记表.doc       宁夏回族自治区粮食局 2015年12月21日     


 
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22.12.2015  23:58