石嘴山加强科级干部跨县跨部门交流 打破一岗终身

　　打破一岗终身 凸显“鲶鱼效应”

　　在基层工作22年、今年50岁的高雪冰怎么也想不到会被调到市政法委从事文字工作；入职5年、“80后”的管张玉也没想到通过跨县区交流，能从惠农区团委调整到团市委当青少部副部长……

　　近年来，石嘴山市委组织部突破行业、系统、部门、地域限制，加强部门与部门、县区与县区、县区与市直部门之间相近专业、相似岗位干部的交流，着力实现多渠道多层次交流轮岗。“长期在基层工作，每天面对各种矛盾问题，但缺乏理论学习，对个人成长不利。”高雪冰说，他所擅长的是文字工作，但由于年龄大，调整工作的愿望一直没能实现。今年4月，市委组织部向全市干部发出通知，在同一岗位工作5年以上的科级干部，如满足相关条件可自愿提出调岗，经单位同意可进入审查。得到消息的高雪冰第一时间报名，1个月后，高雪冰来到了现在的岗位。半年过去，他已有60多篇信息和6篇调研文章发表。

　　大武口园林农牧水务局副局长谢玉祥之前在平罗林业城市管理局工作。过去的21年，他一直在平罗，工作中难免有熟人“打招呼”。调到新岗位后，一切重新开始，他把在平罗发展瓜菜的理念带到大武口。今年，大武口区引进一家企业流转了2800亩土地种瓜菜。同时，谢玉祥在推广南美白对虾和罗非鱼的基础上，又继续推广黄河鲶鱼、银鳕鱼和斑点叉尾鮰的人工养殖，把所学用到了工作中。

　　今年，石嘴山市共有26名科级干部交流轮岗，其中，县区与市直部门交流13名，市直部门之间交流11名，县区之间交流2名。下一步，该市将对缺少基层工作经验或岗位经历单一的副处级后备干部和年轻干部，按照人岗匹配，结合多种因素进行交流。(记者 徐佳敏)

　　来源： 宁夏日报