干部能上能下关键在“有所为有所不为”

　　银川市连续出台了包括《市管非领导职务干部管理办法》《银川市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等一系列配套制度，从干部日常监管、考核评价、召回管理等方面建立“能上能下”的选人用人机制，是市委全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。

　　立党为公，执政为民，党员干部是决定因素。有什么样的干部，就有什么样的结局；干部该做什么不该做什么，事关我们事业的成败。因此，十八大以来，银川市严格按照中央、自治区的统一部署，开展一系列专项教育，加强党的建设，加强党员干部队伍建设，取得了阶段性显著成效，全市干部队伍素质整体得到提高。但是要确保干部队伍始终政治立场坚定，始终恪守勤政清廉的宗旨意识，始终以为人民服务为工作出发点，始终清醒地明白“有所为有所不为”，就需构建完善的干部管理制度，以制度来科学解决干部的“能上”“能下”问题，真正做到能者上，庸者下。

　　干部能上能下，关键在“有所为有所不为”。为官要一身正气，不搞歪门邪道；为官要勤政敬业，有担当敢负责，不能得过且过混日子，敷衍了事；为官要遵循规律，科学决策，依法办事，不能随心所欲，盲目武断，胡乱拍板。

　　干部有“所为有所不为”，体现在“德”上，就是要树立正确的政治意识、大局意识、责任意识、看齐意识。在政治上思想上要与市委保持一致，思想认识上要紧扣市委中心工作大局上，工作和行动上要兢兢业业地贯彻在推动全市经济社会发展上来。要为政清廉，行为自律，要把自己的一切行动置于党纪国法之内。要不违纪，不逾矩；不违章，不触犯法律；杜绝飞扬跋扈，杜绝揽权滥权，杜绝腐败滋生。

　　干部“有所为有所不为”，体现在“勤”上，就是要勤政、敬业。要勤于思考，勤于研究，勤于创新；要有鲜明的责任意识和担当意识，在其位谋其政，敢于负责，敢于担当。不畏惧退缩，不敷衍塘塞，不消极懈怠，不浑水摸鱼，不当撞钟和尚混日子。

　　干部“有所为有所不为”，体现在“能”上，就是要不断适应发展新常态，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待，刻苦学习，努力提高思想政治素质，具备做好本职工作的专业知识和能力。不断地提升战略谋划能力，提升理性思维能力，提升统筹兼顾能力，提升知人善任能力，提升改革创新能力，提升狠抓落实能力。不能得过且过，固步自封，裹足不前；不能甩包袱推责任，规避困难与挑战。

　　“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”推进干部能上能下，必将成为治理庸政、懒政的一把“利剑”。干部“有所为有所不为”，体现在“绩”上，就是要有正确的政绩观。谋事创业目标明确，推进工作实事求是。踏踏实实为官，脚踏实地做事，实干、苦干，一步一个脚印，步步力争上台阶，求实效，见真果。不搞浮夸，不弄虚假，不做表面文章，不欺上瞒下。

　　真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力，我们的事业才能万古常青。

　　本报评论员