农牧厅组织实施干部人才队伍建设“四个计划”着力提升干部人才素质和能力

　　农牧厅针对当前干部能力素质还不够强、年轻干部还比较缺、干部日常管理还不到位、农业人才还比较少的等问题，立足当前着眼长远，从今年开始，组织实施干部人才队伍建设“四个计划”，着力提升干部人才素质和能力，为推进农牧事业发展提供组织保证。

　　一是干部素质提升计划。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持不懈地加大对干部的教育培训力度，不断提升干部素质。坚持开展“下基层”活动，以“三个一批”为抓手，采取请进来、送出去等方式，通过组织干部参加党校、行政学院、学历教育、网络教育，举办形式多样的培训班、大讲堂等途径，有计划、分层次、有步骤地对全厅系统的干部特别是年轻干部进行轮训，力争做到全覆盖，以进一步强化干部的思想理论建设，培养过硬作风，提高道德水平，提升业务能力。

　　二是年轻干部培养计划。针对厅系统年轻干部经历单一、缺乏基层工作经验、研究分析问题能力和文字表达能力较弱的实际，进一步拓展选派年轻干部到市、县（区）农牧部门蹲点服务，厅属单位年轻干部到厅机关学习锻炼，周期仍为一年，以增加干部的阅历，丰富干部的经历经验。在去年27名的基础上，再增加到50名，用三年的时间培养100名有培养前途、发展潜质的优秀年轻干部，为我厅储备后备人才。

　　三是干部激励关怀计划。通过建立完善与干部的谈心谈话制度，了解干部的思想动态，掌握干部的所思所想所盼所愿；通过加强对领导班子和领导干部的季度、年中、年末等经常性考核，掌握干部队伍德、能、勤、绩、廉的情况；通过完善干部个人事项报告制度等，加强对干部的监督管理，使干部在组织的关爱中健康成长；通过建立对干部、人才的走访慰问制度等，关心干部的生老病死，体现组织对干部的关怀。

　　四是1212农业人才提升计划。针对农牧系统大部分干部是专业人才的实际，计划利用3-5年时间，在全区重点培养和开发120名高层次产业领军人才和农业科研专家（其中，高层次产业领军人才20名，农业科研专家100名），重点培养12000名以上农业技术推广、农业科技特派骨干人才、农村实用人才带头人和农村经营性人才（其中，农业科技特派骨干人才500名，农业技术骨干人才1500名，农村实用人才带头人和农村经营性人才10000名）。突出草畜、瓜菜两大重点产业，进一步加快设施农业人才高地和草畜产业人才高地建设步伐。