推进市属6家医院人事薪酬改革

　　推进6家市属公立医院人事薪酬制度改革；落实院长年薪制；市辖三区社区卫生服务机构审批和管理事项下放；启动“大学生创意创新在银川”活动筹备工作……6月30日，在市政府第55次常务会议上，一批关系国计民生、与老百姓生活息息相关的议题得以研究推进。

　 　重点推进市属医院人事薪酬改革

　　今年是银川市被确定为第二批公立医院改革国家联系试点城市后的第3个年头。会议研究并原则通过了《银川市市属公立医院岗位总数、薪酬总额核定办法（试行）》《银川市市属公立医院综合考核管理办法（试行）》等一系列配套方案。

　　据了解，今年我市将重点推进市属医院人事薪酬制度改革，建立政府层面的同工同酬；落实院长年薪制，推行院长任期目标责任制考核；继续推进管理体制改革，逐步建立现代医院管理制度；全面推进分级诊疗制度和医疗联合体工作，不断完善分级诊疗政策体系，逐步形成分级诊疗格局；解决银川市医疗资源配置不均衡，基层优质医疗资源不足，大医院过度医疗等问题。

　　举办“大学生创意创新在银川”活动在研究“大学生创意创新在银川”活动实施方案时，记者了解到，今年我市将首次举办“大学生创意创新在银川”活动，并计划每年举办一次。通过这一活动平台，吸引海内外大学生集结银川，扶持培育科技含量高、商业模式新的创业团队。

　　据了解，该活动将于今年下半年在我市举办，对进入复赛、决赛阶段的项目2年内在银川顺利落地的，活动组织方将根据项目的可行性、技术含量、项目投资额度等因素，给予经费补助、人才公寓、办公场地以及投资支持。

　　记者  李慧娟