以人为本 激发能量--宁夏审计厅着力打造干净担当干事队伍

      编者按 ：自治区审计厅党组认真贯彻落实审计署、自治区党委、政府关于加强干部队伍建设的要求，围绕“建一流队伍、育一流作风、强一流技能、创一流业绩”，着力抓好思想政治、能力素质和优良作风建设，在思想、权力、作风、责任上给党员干部筑起廉洁从审“防火墙”的同时，注重搭建干事创业的平台，把关心人、爱护人、尊重人、使用人贯穿审计工作的始终，激发了干部队伍的生机与活力，使大批思想品行高、审计技能强、工作业绩优、群众基础好的优秀人员步入了领导岗位。近三年来，先后有3名副厅级干部提升为正厅级；有5名正处级干部提升为副厅级；有16名副处级干部提升为正处级；有25名正科级干部提升为副处级，实现了历史性的突破，为审计事业可持续发展提供了有力支撑。

      为打造干净担当干事队伍，宁夏审计厅坚持以人为本，在思想、权力、作风、责任上给党员干部筑起廉洁从审“防火墙”的同时，注重搭建干事创业的平台，培养和使用优秀人才，激发了干部队伍的生机活力，为审计事业可持续发展提供了有力支撑。

      围绕“三严三实”、“两学一做”学习教育主题，抓好思想政治建设 。 通过党组中心组带机关、党支部带审计组、厅领导讲党课、专家辅导、重点发言、青年论坛、道德讲堂、评选“最美审计人”、“优秀公务员”、“审计标兵”等，强化党员干部的社会主义核心价值观、理想信念和职业操守。比学习、比作风、比纪律、比工作，争优创先的良好氛围日渐浓厚。

      围绕干部培训和理论研究工作，抓好能力素质建设。 坚持“向培训要发展力”的思路，分层次、多渠道、有针对性地开展审计业务技能培训，补充和更新知识结构。在组织好春夏两季大型“全员综合知识培训”，依托清华大学、南京审计学院等高等院校举办“创新管理与领导力提升研修班”的同时，采取岗位练兵、以老带新等形式，就法律法规知识、核查问题的思路与方法、计算机审计软件的应用、审计报告的撰写等进行手把手的传导。还通过轮岗交流、争当主审、出台深造和提升专业技术职称奖励措施等，形成好学尚能良好氛围，激发了大家的干事能量。

      围绕依法审计、客观公正、廉洁奉公、高效务实，抓好优良作风建设。 出台了审计业务规范34个，就审计执法行为、审计业务管理、审计公文管理等进行明文规定，还完善三级复核审计过错责任追究等制度，推行限时办结制，加强审计项目成本控制、增强工作效率，要求审计人员敢于担当，发扬钉子精神，将问题查深查透，敢于碰硬，深刻揭示和查处违纪违规问题。将党风廉政建设主体责任落在实处，强化问责。层层签订党风廉政建设责任书，明确各级领导干部的党风廉政责任，并适时进行检查考核，将考核结果记入本人廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处，选拔任用的依据。要求党员干部严格遵守审计“八不准纪律”，在利益面前不动心，名利面前不伸手，审计职权不滥用，审计质量和执法水平得以有效提升，在社会各界树立起了廉洁从审的良好形象。

      宁夏审计厅多措并举夯实队伍建设的基础，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，使大批思想品行高、审计技能强、工作业绩优、群众基础好的优秀干部步入了领导岗位。近三年来，先后有3名副厅级干部提升为正厅级；有5名正处级干部提升为副厅级；有16名副处级干部提升为正处级；有25名正科级干部提升为副处级，实现了历史性的突破。     （宁夏审计厅 李绍军）