宁夏籍人才回流明显

22.02.2016  11:41

  春节过后进入求职和用工的高峰期,银川各企业抓住人才、劳动力反乡机遇,大打“待遇牌”“亲情牌”。今年的工作好找吗?银川哪些行业急需“新鲜血液”?记者对此进行了调查。

   服务业节后闹人才荒

  “第六届宁夏(银川)沿黄经济区春季大型人才交流会”还未开幕,求职者早已排起了长队。记者在现场看到,销售、餐饮服务员、保安、保洁、业务员、文秘以及生产工、操作工等岗位需要人员较多。从薪资来看,大多数岗位的月薪都在2500元以上,几家餐饮企业为服务员开出的月薪也都在2500元到3000元之间。

  一些用工企业介绍,特殊岗位比较难招人。本地一家物流公司负责人告诉记者,公司将招聘启事挂在网上近两个月,始终招不到符合要求的司机。“司机工作强度大,比较辛苦,愿意做的人少。”他分析道。普工也是“一年比一年难招”,灵武一家企业的招聘人员介绍:“这次准备招聘30到50个一线技工,技工流失率很高,一年下来流失60%以上。”目前该公司给出的月薪为2600元,熟手约3000元,加班费另算,但仍备受冷落。记者还发现,除基层实际操作型的人才受欢迎外,互联网行业、网络游戏行业、高科技行业对各类人才的需求仍处于上升势头。

  银川人才工作服务局副局长马洪东告诉记者,节后有可能闹“人荒”的行业主要集中在餐饮、销售、加工、制造、物业等,今年来银的外地企业也以招聘此类行业人员为主。另外,随着产业结构的调整,纺织、葡萄酒产业、商贸、电子商务等新兴产业也急需人才补充。

   企业纷纷“放大招”揽人

  在两天的招聘会中,银川各企业,纷纷放大招,大打“待遇牌”、“亲情牌”,吸引优秀人才。银川的一家商贸公司销售副总经理的职位更是开出了15万元的全场最高年薪。负责人张女士告诉记者,招聘要求至少5年的相关经验,能够参与公司的管理和策划工作,也要在业务和人际关系上精通,现在能达到标准的还不多。

  除了开高薪,为了揽人才,不少企业还拼起了福利,不只是“五险一金”、“交通补贴”、“免费培训”,部分公司还列出了“免费旅游”“年度体检”“带薪休假”等项目。一家电力公司负责人告诉记者,员工在公司待够一定年限可以拥有晋升的机会,对于优秀的员工,将提供免费出国学习的机会。

  记者还在招聘会上发现,今年企业招聘人员也迅速转变角色,变被动为主动。20日下午,一家教育培训公司的招聘人员景老师,拿着登记单满场搜索合适的人才。他告诉记者,这次是带着必须招满10人的任务来的,相比前几年,现在招聘人才略显困难。

   人才回流助阵新兴产业

  采访中记者注意到,作为朝阳产业的新兴行业备受关注,而近年从北上广归来的高级人才,则成了这些行业的主力军。

  “毕业后就一直留在北京,做了5年的软件开发,一线城市节奏快,生活成本高,现在也面临结婚和赡养父母的问题,所以决定回来发展。”在一家网络公司刚填完简历的刘持东告诉记者,在北京平均月薪万元以上,银川虽然略低,但生活成本不高。另外,银川这类企业少,自己的晋升空间更大。

  记者发现,像刘持东一样从外省回乡工作的人才不占少数,一些新学科的毕业生也选择回乡发展。“我学习的专业属于比较新的学科,就业也属于新兴产业,希望回家乡能有自己的发展空间。”李亮是长安大学高分子材料科学与工程专业的一名学生,他在招聘会现场转了一圈后,挑选了4家自己感兴趣的企业投了简历。“我发现这类公司还很多,有几家公司也承诺将给我很好的待遇。

  马洪东告诉记者,随着银川各类产业越来越完善,从大城市回银川发展的年轻人每年都在增加,这类人群的年龄平均在30岁到35岁之间,通常有着丰富的工作经验。为了留住优秀人才,银川市研究制定了很多针对高层次人才的优惠政策。很多企业也通过提高工资、提供职位等方式留住回乡人才。

  记者  闫茜