宁夏女子监狱扎实落实女警轮值轮训深入推进岗位大练兵

前言：

      为进一步拓宽警察培训渠道，深入推进监狱警察岗位大练兵活动。根据全区司法行政工作会议和监狱工作会议精神，自治区司法厅及监狱管理局党委决定，组织全区男犯监狱年龄在50岁以下，没有监区一线工作经历，未直接管理过罪犯的女性警察到女子监狱轮值轮训。计划2年半内全部安排到女子监狱轮训一遍。第一期轮值轮训女警21人，平均年龄41.14岁。为此，自治区监狱管理局制定了《全区男犯监狱女警到女子监狱轮值轮训实施方案》。目的是通过实践锻炼和跟班学习，参与女子监狱监管一线的具体业务和女犯管理工作，使广大女警进一步熟悉基层监狱狱政管理、教育改造、刑罚执行、罪犯劳动等直接管理制度，熟练运用单警装备等警务技能，增强大局意识、责任意识、安全意识、纪律作风意识和工作魄力，提高履行职责能力，推进全区监狱系统警察队伍建设。

    截至目前为止，第一期轮值轮训工作已经结束。参与轮值轮训女警们不讲条件，克服困难，服从命令，听从指挥，取得了优异的成绩。

      3月27日，自治区司法厅、监狱管理局在宁夏女子监狱召开轮值轮训（第一期）动员大会，轮值轮训工作全面启动。21名女警全部分配到女犯监区工作，充实监区一线警力。

      为落实好轮值轮训工作任务，宁夏女子监狱党委高度重视，专题研究并多次向自治区司法厅及监狱局党委汇报、沟通协调相关细节，抓好“六个一”，确保此项工作取得实效。即“制定一个管理办法、组织一次岗前培训、召开一次座谈会、指定一名指导老师、印制一本工作笔记、开展一次总结鉴定”。参训警察对监区一线工作从刚开始的不了解、恐惧，到积极适应、主动融入到监区工作。通过切身体验，她们内心有了很多触动，对监管安全稳定、制度执行的重要性有了新的认识，对一线警察工作有了新的理解，能够以崭新的视角看待一些问题。
    轮值轮训中期，女子监狱召开座谈会，监狱领导与参训女警们面对面交流，在会上她们畅所欲言，分享了到监区工作以来的感想认识和心路历程，一致表示参加轮训工作是一次难得的从警经历。她们通过亲身体验，为女子监狱监区民警能吃苦、能战斗、能奉献的敬业精神和心细如发的工作特点所折服，很多参训女警在监狱内网博客上发表了感悟和心得。在认真实践的同时，参训女警还积极思考，为进一步完善监区工作、提高轮值轮训工作效果提出了一些合理化的意见和建议。参训女警都具有多年的监狱工作经历，她们结合男犯监狱管理模式和自身对监管工作制度的理解，积极思考，建言献策，与所在监区民警及时交流各监狱间的管理模式和经验，对女子监狱监管改造工作进一步规范化、精细化起到了积极的促进作用。轮值轮训工作对女子监狱来说，不仅为警察队伍注入了新鲜血液，同时搭建了一个与兄弟单位相互学习交流的平台。
    轮值轮训女警在女子监狱监区参与到值班、执勤、备勤、监区例会、理论学习等各项工作中，全面深入体验监区一线工作内容。通过3个月轮值轮训工作，参训女警实现了从机关工作到监区罪犯管理教育工作角色的转变，工作作风更加扎实接地气，轮值轮训工作取得了成效。女警们都能够发挥主人翁的精神，履职尽责的同时，认真思考，勇于发现工作中的疏漏和不足，及时向监区提出合理化建议。参训女警投入到一线监管改造工作中，在服刑人员列队指挥、晚间点评、会见管理、罪犯就医、罪犯矛盾纠纷处理、证据保全、安全生产等方方面面都学到了很多，有效地将教育管理罪犯理论与实践充分结合，拓展了个人素质能力，一线管理潜力得以显现，为更好地投身监狱事业发展奠定了基础。
    监狱将轮值轮训警察工作情况纳入监区的月绩效考核，对参训女警上下班考勤、到岗履职、开会学习、警容风纪等制度落实方面进行严格考核。各监区能够从严要求，认真履行请假审批手续，将参训女警作为监区警察的一员严格管理，安排学习工作。第一期轮值轮训工作结束前，各监区召开全体警察会议，根据指导老师的鉴定意见，结合轮值轮训期间的纪律作风、制度落实、工作态度、工作表现、业务学习等情况做出鉴定，监狱政治处根据个人总结情况、监区提供鉴定意见认真做好每名轮值轮训警察的评审鉴定，做到有始有终，确保实效。通过三个月的锻炼，大部分同志基本掌握了队前讲话、点评、下达口令、收发工具、发药、监听、清监检查等日常工作，全面深入体验监区一线工作内容，并能根据平时的观察和掌握信息，及时对监区罪犯管理、计分考核提出参考意见，较好地融入到监区工作当中。参训女警共参与值班190余次，带工240余次，有效弥补了监区警力不足，为确保监狱安全稳定工作发挥了重要作用。

（编辑：夏金柱）