两会声音：以战略眼光储备和培养人才

    【关键热词】 人才

    当前我国现代化、市场化、国际化步代正在日益加快。在这样的背景下，无论是国际之间、地区之间还是企业之间，竞争都非常激烈。而归根到底，不管哪一种竞争都是人才的竞争。1月28日，在银川市两会上，与会的代表委员们纷纷就实施人才战略，推进银川跨越式发展积极建言献策。

    阮世忠：人才是推动企业发展的关键

    对于一座城市而言，人才是兴业之本，强市之要。尤其是在新常态下，实现由要素驱动、投资驱动向创新驱动转化，人才的重要性更是不言而喻。在代表阮世忠来看，人才发挥的好与坏已成为企业发展快与慢的关键。企业要想取得本行业上的竞争优势，就必须要找到优质人才，并在企业文化、绩效薪酬、职业生涯等方面采取相应措施，从而为各类人才创造良好的平台，把才能最大限度地发挥出来。

    如今的市场正在经历一场技术的革命，以知识创新、技术创新和高新技术产业为核心的竞争日趋激烈。“企业要发展，技术是关键，技术要进步，人才是关键。”阮世忠说，企业如果想取得长期的市场优势，就必须重视人才。

    王义：人才引进和培养要并重

    “在人才工作中，人才引进和培养要同等重视。”代表王义对企业用人有着深刻的感受，他建议，企业不能只重视人才引进，而轻人才培养。作为商贸物流企业，人才的引进与培养是一项长期而细致的工作，企业必须制定完善的人力资源开发与培养战略，并在企业中形成合理的人才梯队，才能使企业的发展长盛不衰。

    王义认为，有些企业有着急功近利思想，短期行为较为普遍。表现在人力资源开发管理上，不愿意自己投资培养，不愿承担人才投资成本与人力资源投资风险，总想坐享其成，挖其他企业的“墙脚”；或者等到人员空缺影响正常运作时才急急忙忙向外界招聘，由于时间仓促，很难保证录用人员的质量。从长远看，企业必须创造具有自身特色的人才培养与再生机制，企业的发展规划必须有相应配套的人力资源开发培养计划，保证企业对人力资源的吸引力，维持人才数量和质量的稳定性，解决企业高级人才缺失问题。

    袁顺意：做好人才的长远规划

    “人才队伍是加快银川开放内涵式发展的关键所在。”采访中，市政协委员袁顺意建议，政府要做好人才建设长远规划，通过制定人才政策，吸引更多的高层次人才为银川发展带来强大的智慧支撑。

    “大家都知道，广东已连续5年以上出现人才稀缺和用工荒，特别是技术工人的需求缺口很大。面对可能出现的此类问题，发展中的银川更要做好充足准备。”作为政协委员和企业家代表，袁顺意委员深知人才对企业、对城市未来经济发展的战略意义。所以，她建议银川在加强招商引资和加快经济发展的同时，建设相应的人才开发支撑体系和人才行动计划，出台相关优惠政策，支持企业引进和培养战略主导产业领域的紧缺人才，同时吸引更多的优秀人才进驻银川。

    另外，袁顺意还建议，突出培养造就创新型科技人才，大力引进科研创新团队和领军人才来银发展，突破目前银川发展中的关键技术，发展高新技术产业，带动新兴学科的创新。

    李继跃：培养科技金融复合型人才

    “想让科技创新体系与金融体系有效融合，银川还要加快科技金融复合型人才的培养。”在今年的银川两会上，政协委员李继跃将关注的焦点放在了科技与金融的融合上。她谈到，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，但是从调研中可以看到，目前银川在科技创新体系与金融体系的有效融合方面还有待提升。

    为此，她建议银川在不断优化金融环境的同时，要加快科技金融复合型人才的培养。“如今随着经济的高速发展，对于一专多能的复合型人才的需求越来越高。”她建议，结合国家“千人计划”、自治区“海外引才百人计划”等人才引进工程的实施，依托高校资源和社会培训机构等开展知识产权评估、科技风险管理等培训工作，加快银川复合型人才的培养。（记者 姬恒飞 孙楠）

　　来源： 银川日报