宁夏仁存渡护岸林场把从严治党落实到每名党员

      规范管理，提高履职实效。规范工作人员行为，修订完善《管理人员行为规范》、《机关后勤及管理人员请销假制度》、《年度考核管理办法》等场规场纪制度27项，坚持靠制度规范行为。创新基层党组织《“三会一课”制度》《民主评议党员制度》《党员干部联系服务群众制度》等党内制度10项，健全党员队伍教育、培训、管理和监督机制。严格落实党风廉政建设目标责任制，建立《首问责任制》《重点工作跟踪落实》《决策监督制度》《责任追究》《领导干部有关事项报告》等12项制度，筑牢拒腐防线。通过制度执行，切实把从严管理的要求贯穿于干部的教育培养、选拔任用、监督管理的全过程和各个环节。工作中强化实干担当，紧盯不落实的事，盯紧不落实的人，推动全场工作提速增效，让敢于负责、勇于担当、肯干实干成为干部的自觉行动，工作中存在的“庸懒散软”问题得到遏制。启动追究问责程序，对每一项工作严格追踪，形成了用制度保障作风建设和促进林场干部作风转变的长效机制。使广大干部始终保持清醒头脑，深入群众、深入实际，不断提升执行力、落实力，让各项工作更接地气、更贴民心。

      树立标尺，充分发挥党员先锋模范作用。各党支部根据实际制定了《合格党员标准》，树立起合格党员的标尺，引导党员对照“两学一做”学习教育中要解决的5个方面突出问题认真进行自查，并根据合格党员标准衡量自己，检视自己，找到不足，弥补差距。林场创建“党员家庭”36户，使党员有荣誉感和责任感，党员在技术创新、勤劳致富、交纳费用等方面起到了“标杆”作用。各支部党员干部能主动深入职工群众中，开展困难党员职工结队帮扶工作，认领服务岗位和服务项目，积极为群众解决困难、办实事，开展技能互助互学，党员立足本职工作为职工树典型、示范带头作用得到体现，党在群众中的威信有了极大提高。

      通过全面落实从严治党，林场党员提高认识，增强素质，形成合力。全场干部职工能够团结协作，心往一处想，劲往一处使，全场工作氛围和谐，发展动力增强。