固原市最新乡村教师补贴政策出炉

固原市近日出台教育新规，实施乡村教师支持、全员教师提升计划，从提高乡村教师待遇、职称评聘、建立荣誉制度、城乡教师流动等方面都向乡村教师倾斜。让乡村教师“下得去、留得住、教得好”。

实施乡村教师支持计划。提高乡村教师待遇 ，落实乡村教师生活补助，按照人均每月500元标准，依据学校艰苦边远程度，实行差别化补贴，形成“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制。 职称评聘、评优树模向乡村教师倾斜 ，对在乡村任教15年以上和25年以上者，可不受相应专业技术岗位职数限制，分别晋升中级职务和高级职务。在培养“六盘名师”、骨干教师，评选表彰教育系统先进个人时，乡村教师应占相应的比例。对当年参加高中阶段招生考试的乡村教师子女，在市内学校录取中，给予10分入学照顾政策。对自愿到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，经支教学校所属教育部门审核、公示，由县（区）财政按照每人每年2万元标准予以补助。 建立乡村教师荣誉制度 ，　按照有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以相应表彰，坚持每三年开展一次“最美乡村教师”评选表彰活动，表彰“最美乡村教师”20名，每人奖励2万元。

实施全员教师提升计划。加强名师培养工作， 组织实施“十百千万”教师培养培训计划，“十三五”期间，培养50名六盘名师、200名学科带头人、1000名骨干教师、17000名教师完成不少于360学时的培训。实施名师名校长工程，每年选派20名校长教师公派出国（境）考察学习、150名中青年校长和教师到国内名校、教育发达地区学校跟岗学习，挂职锻炼。 加强中小学校长管理 ，积极推行校长公开招聘、竞聘上岗制度，实行校长任期制和任期目标责任制，校长任期3年，任期届满，重新选聘。校长在同一所学校任职一般不超过两届。 实施教育人才引进计划， 对于引进的市级以上骨干教师、学科带头人、特级教师，服务期满6年，经教育行政部门考核，市、县（区）财政按隶属关系一次性给予20万元奖励；对于引进的国家重点师范院校毕业生以及免费师范生，服务期满6年，市、县（区）财政按隶属关系一次性给予10万元奖励。 建立教育人才激励机制， 加强骨干教师队伍建设，落实骨干教师奖励补助制度，同级财政按照区、市、县三级骨干教师（学科带头人）每人每年分别2000元、1500元和1000元标准安排专项经费，给予奖励补助。

完善教育保障机制。 对正式在编40岁以上教师每两年、50岁及以上教师每年进行一次体检，市、县（区）财政按照人均不低于800元标准，安排专项体检经费。

深化教育教学改革。深入推进高效课堂试点 ，2016年，将全市66所试验学校扩大到100所以上。2017年，初步形成符合我市实际的高效课堂教学模式、路径和经验，在全市推广实施，打造固原教育品牌。对课堂教学改革成绩显著，形成推广经验的学校及个人，按照隶属关系，一次性分别给予5万元和5000元奖励。 深入推进“三通两平台”建设与应用 ，2016年基本实现宽带网络“校校通”，2017年基本实现学习空间“人人通”，2018年基本实现优质资源“班班通”。到2020年，实现宽带网络全接入、学习空间全开通、多媒体教室全覆盖，形成互联互通的教育云服务体系。