周边医院来银“抢人” 博士上岗就送一套房

　　都说大学生就业难、起薪低，但在宁夏医科大学春季洽谈双选会上，各大医院上演了一场“抢人战”，甚至出现万元高薪和送房的好待遇。同时，仍有部分医院存在用工荒的问题，医疗资源发展不平衡等难题亟待破解。

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　　医学类毕业生供不应求

　　银川市第二人民医院、自治区中医研究院、宁夏泰瑞制药股份有限公司、甘肃省康复中心医院……在2016年宁夏医科大学春季洽谈双选会现场，记者了解到，近三分之二的参展单位是来自区内外的医疗单位和制药企业，临床医学、药品研发成为当天的热门。

　　用人单位纷纷前来吸纳人才，其中银川市第二人民医院招聘医护人员70名、宁夏艾尔医院招聘医护人员25名、宁夏德昇泰医药公司招聘工作人员80名。记者还发现，这次招聘会，不仅有本地医院，陕西、甘肃等毗邻地区也有30多家医院及医药企业纷纷来到银川展开招聘工作。部分单位甚至“放大招”锁定人才，其中，甘肃武威市面向银川招聘92名临床、检验、麻醉、影像等专业的人才，并提供编制。

　　“这是宁夏医科大学首次将招聘会“搬出学校”，实现了高校牵头，政府主导的新模式。”银川市劳动就业服务局职介中心主任王梅兰介绍，这次招聘会除了宁夏医科大学本校大学生参加外，还有大量外校学生加入。她说，由于近几年来全国不少医院、医药企业都在扩建，对人才储备提出了更多要求，因此医学类毕业生的就业在近年来处于供不应求的状态，学校的就业率平均每年都在90%以上。

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　　博士上岗就送一套房

　　在招聘会上，三甲医院依然是用人单位中的大热门，银川市第二人民医院招聘摊位前一早就排起了长龙，除护理岗位外，基本都要求本科以上，但薪酬并不高，普遍在2000元上下。银川市第二人民医院招聘人员说：“今年医院在护理和临床等专业都进行了扩招，现在医护人员流动比较大，每年都需要很大的补给。”

　　另一边，石嘴山一家医院的摊位前也聚集了不少人才，为了引进高学历科研人才，医院为研究生人才开出了15万元的年薪，博士开出了30万元的年薪以及住房一套。

　　前来应聘的宁夏医科大学毕业生王丽告诉记者，基于这样的现状，和自己一样来应聘的毕业生通常都做了两手准备，一方面是读研，另一方面是如果能碰到要求本科学历并且合适的大医院就试一试。

　　宁夏医科大学就业处处长朱续章介绍，今年宁夏医科大学共有2592名毕业生，其中研究生464名，但留在本地的仅占30%，他们大多选择回到户籍所在地，所以本地医院在人才方面需求较大。另一方面，虽然每年学校会引导学生到社区基层工作，但由于工资以及政策问题，学生更愿意去大医院发展。宁夏对高精尖类人才提供的待遇更加优厚，医科大学很多本科生毕业后都会选择继续深造，研究生受欢迎，博士则供不应求。

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　　妇儿、精神医学人才紧缺

　　记者在现场了解到，除了临床医学专业的人才很吃香，妇产科和儿科方面也出现了紧缺，其中，银川丽人妇产医院、盐池县人民医院、自治区中医研究院等数家医院都在招聘儿科医生。“本来我们打算招硕士研究生，但招了几年都招不到，只好降低门槛，但即使是招本科生，来应聘的人都很少。”一家私立妇产科医院的工作人员说。

　　“目前儿科医生都集中在三级甲等医院，小城市医院招儿科大夫比较难。”一名招聘人员分析，很多医院的缺口大概都在5人左右，医院规模扩大后，可能缺口会更大些。

　　“有临床经验的精神医生太缺了！”中卫市一家医院招聘负责人说，产前产后抑郁症、更年期引起的心理疾病等都需要精神医生开方治疗，“特别是小儿精神发育异常，很多人不重视。”她认为，现在应用型心理医生并不缺乏，但临床型的精神医生很紧缺。

      记者 闫茜