吴忠严把“四关”推动选人用人规范化

　　记者日前从吴忠市委组织部获悉，该市着眼于建设高素质专业化干部队伍，积极查找选人用人工作中的不足，严把干部廉洁、身份、选用、监管关口，持续推动工作程序、档案管用、信访核查、管理约束从严，切实将干部选准用顺培优管好。

　　吴忠市注重工作程序从严，强化干部廉洁“入口关”。组织部门将干部选拔任用工作程序细化为6个环节15个步骤，对程序不规范、意见不一致、有问题未核清、上级未批复同意的一律不上会。严格落实“凡提四必”要求，充分听取纪检、计生、政法、综治等部门意见，充分发挥“负面清单”选人用人“过滤器”作用，对收集的　“负面信息”进行综合分析，做到“清单有名即慎重”。

　　该市注重管理约束从严，强化干部监管“纪律关”。坚持抓早抓小、防微杜渐，印发了《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》，扎实开展干部因私出国（境）管理、公职人员投资办企业清理整治、领导干部亲属经商办企业专项整治等工作，对发现问题苗头的干部及时谈话提醒、纠正偏差，把好干部监管首道关。严格执行个人有关事项报告和抽查核实制度，今年累计抽核335人，对29名未如实填报个人有关事项的干部作出组织处理，其中严肃批评教育13人、责令书面检查13人、诫勉3人。

　　该市还坚守政治巡察定位，今年对被巡察的单位（部门）党委（党组）执行干部选拔任用条例情况进行重点检查，全面梳理、科学研判，提出问责建议43条，推动各单位干部选拔任用程序不断规范。（记者　苏峰）