“小巷总理”多了年轻血液 研究生和90后都来应聘社区基干

　　提起社区，如果还觉得只是些邻里琐事，可以轻松搞定，那你就OUT啦！ 

　　今年8月，银川市的社区都经过了换届，一批高学历、高素质、年轻化的社区工作者加入到了社区工作当中，为社区带来了活力。

　　 村官、90后成了社区基干

　　李俊，凤凰北街北安市民服务站新选举的副书记，虽然来了3个月，却成了基层工作的老手。原来，2010年研究生毕业后，他就去月牙湖乡塘南村担任了4年大学生村官和党支部副书记。 

　　“社区居民和农村居民不一样，社区居民更集中，业余时间多，硬件设施好，但是居民兴趣不是很浓。”因此，李俊计划聘请专业教师或热心居民为辖区老年人和儿童教授剪纸、串珠、书画等技艺，邀请社区老党员不定期为儿童讲勤俭、助人等方面的故事。 

　　1994年出生的王倩是北京西路街道地矿局社区的计生专干，她是2015年7月毕业的应届生。 

　　6月份，知道招聘社区工作者的消息后，在家专门复习了一个月。最后经过笔试、面试成功被选举为一名社区工作者。“现在的工作挺好的。”她的父母也支持她到社区工作，让她要干就要好好干。地矿局主任马素玲说，王倩学起工作上的事，非常认真。

　　 工资涨了，招聘有了底气

　　银川市民政局基层政权科科长董丽敏介绍，今年是社区第十次换届选举，“这一次招考门槛就是大专学历，这也让社区吸引到了更多的高层次人才。”2000年，社区工作人员年龄平均55岁，文化程度不高，原来的收入就是几百元，对高素质的人才没有多少吸引力。可现在不一样了，社区工作人员的工资涨了,这就增加了招聘的底气。 

　　同时，大学毕业生比较多，让社区招聘有了挑选优秀人才的条件。社区3年一换届，每次换届社区招考的门槛也不断在提高。2006年社区换届开始年轻化。2009年开始侧重学历,2012年明确招聘大专及以上学历人员。“2012年，大专以上学历人员变为757人，占到总成员的57%，今年吸引到的高学历、年轻化、高素质专业化的人才将更多”。 

　　此外，年轻人找工作时不只是单纯看收入，综合考虑更多因素，也导致社区工作者的合理化。宁夏的高校设置了新兴的社会工作专业，到社区工作，对他们来说是非常对口，这也让社区的工作更受大学毕业生的青睐。

　　记者  申雷