大武口区创新开展企业分流人员再就业

　　去年以来，国家加大淘汰落后产能力度，随着煤炭行业化解过剩产能持续推进，大武口区部分涉煤企业关停并转、高耗能企业搬迁改造，城镇下岗失业人员呈增长趋势，实现人员转岗分流和就业再就业压力较大，对社会和谐稳定带来影响。目前，辖区有规模以上涉煤企业9家，从业职工1.4万余人，涉及关联人员6万余人。对此，大武口区及早介入、全程跟踪，因势利导、精准发力，建机制、抓服务、先挖渠、后放水，促进企业分流人员全部得以妥善安置。

　　一是完善机制，跟进服务确保社会稳定。及时研究制定《大武口区大型企业职工裁员分流应急响应预案》，从预测预警、应急响应、保障措施等方面对辖区内大型企业发生200人以上裁员分流事件进行处置安排。建立政府牵头、企业配合、部门协同、社会参与的分流人员再就业四级联动机制，对辖区企业裁员分流可能造成的失业人员再就业、劳动纠纷、基本生活保障等影响社会稳定的因素，做到早介入、早摸底、早建档、早安排和早处置，维护内退分流职工合法权益，从根本上防范此类情况对社会稳定的影响。

　　二是悉心疏导，打消分流人员的思想顾虑。涉煤企业职工家庭条件大多不好，很多职工在企业干了几十年，一旦分流，不仅感情上一时难以接受，而且一人失业可能会使整个家庭丧失经济来源。针对分流人员思想情绪不稳定、再就业困难的现状，大武口区组织人员深入企业、街道和社区，登门入户、耐心细致地做好思想工作，把各项政策讲透、把分流出路讲明、把保障措施讲清，使分流人员暖心宽心，从消极、抵触、对立到积极主动地配合做好分流工作。

　　三是强化保障，促进分流人员实现再就业。强化组织保障，成立了由区常务副区长为组长，各单位“一把手”为成员的驻地企业裁员分流应急指挥领导小组，多次召开专题会议研究制定政策措施。强化培训保障，制定了《大武口区驻地企业内部退养分流人员转岗培训及就业支持计划实施方案》，将辖区裁员内退分流人员全部纳入帮扶范围，提供技能培训、创业培训、职业介绍、就业推荐等援助服务。强化经费保障，将裁员分流职工培训经费纳入财政预算，按照每人900元培训费标准及时筹措60万元资金专项用于分流人员培训，确保转岗培训工作落到实处。强化服务保障，成立企业裁员分流职工再就业服务工作办公室，多渠道搜集企业用工信息，主动对接相关企业举办各类就业援助招聘会，为企业与内退人员搭建供需平台。