新疆博湖：“四到位”推进公务员年度考核
06.01.2015 11:29
本文来源: 人力资源和社会保障厅
组织实施执行到位。严格履行考核程序，结合平时考核，细化考核流程，严格规范操作，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为考核的基本标准，强化对政治强、能力强、作风强、心力强的考核，并将考核等次在本单位进行公示；设立公务员考核领导小组办公室审核述职述廉报告、考核登记表、考核等次审批表等备案材料。
结果使用强化到位。褒奖先进，及时兑现奖励，并将绩效考核与公务员推先选优、学习培训、交流轮岗、提拔使用等有机结合起来，实实在在地将优惠政策向优秀等次公务员倾斜；鞭策后进，按照考核尺度，对那些工作态度不端正、实绩较差的人员，在考核中要敢于将其定为基本称职或不称职；鼓舞干劲，把创新创优作为核心价值导向，鼓舞士气、提高素质、促进工作。
指标体系完善到位。做到指标制定与目标管理结合，按照目标管理的要求，结合县委、县政府和单位重点工作，抓好目标分解，通过层层分解、细化，形成完整的目标管理体系和责任落实体系；做到考核内容和行业特点相结合，结合行业特点，在突出创新创优核心价值的基础上，因地制宜地设计符合本单位工作需要的考核体系，增强考核的针对性和可行性；做到定量考核与定性考核相结合，对德、能、勤、绩、廉5个方面内容逐一细化，全面考核公务员综合表现。
平时考核推进到位。实施目标化管理，把平时考核与目标管理结合起来，根据年度目标，分阶段制定平时考核目标，并采取办公例会、季度考评、半年总结、量化积分等多种形式加以推进，使平时考核真正落到实处；提高透明化程度，采取例会通报、公开公示等形式加强平时考核的监督，让公务员日常绩效得到全面展示，提高公务员参与平时考核的积极性。（中国劳动保障新闻网）
本文来源: 人力资源和社会保障厅
06.01.2015 11:29
用爱温暖寒冬—— 宁夏第65例造血干细胞捐献者成功捐献
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深冬时节，傲雪凌霜。“90后”小伙小田用一缕冬日暖阳般的温暖爱意，给远方的小患者送去生命的“礼物”。12月15日，宁夏造血干细胞志愿捐献者小田完成捐献顺利归来,红十字会
