兴庆工会开展集体协商“红黑榜”

　　银川新闻网讯（记者 孙楠）日前，记者从兴庆区工会集体协商“红黑榜”工作机制研讨会上了解到，目前兴庆区以新华街工会为试点，在辖区全面开展了集体协商“红黑榜”工作机制。通过“红黑榜”管理法，打破原本基层协商工作干好干坏一个样的瓶颈，促使先进单位更加积极主动“谋发展”，鞭策后进企业快马加鞭“改到位”。

　　据介绍，兴庆区工会的集体协商工作一直有序地开展，但由于近几年社区经济下行压力增大，部分企业经营发展出现了瓶颈，有的企业就认为开展集体协商就是要给职工提高待遇，造成一些企业拒协商、怕协商、不协商。对此，兴庆区工会推出了“红黑榜”工作法，通过对企业集体协商8大任务的完成情况和工作的“六个到位”进行考核，根据总得分情况进行排名，排名靠前的上“红榜”，评先评优并奖励；排名靠后的上“黑榜”，通报批评并限期整改。此外，对无正当理由逾期不整改的企业，将提请劳动保障部门依法责令整改，拒不整改的由劳动保障部门对企业和相关责任人依法追究行政责任，并将企业违法行为记入其诚信档案。

　　“企业参加“红黑榜”，对于维护企业职工双方合法权益都有着积极意义。”参加研讨会的宁夏东昌实业集团股份有限公司的工会主席白忠义表示，“红黑榜”不仅能敦促企业正确面对职工诉求，也能让职工在沟通中充分了解企业生产经营真实情况。截至目前：兴庆区开展集体协商的企业、区域、行业共381家，协商率67%；签订工资专项合同572家，签订率97%。通过“红黑榜”管理法，形成倒逼及助推功能，引导辖区企业主动融入到构建和谐发展的稳定劳动关系中，实现职工权益维护和企业健康发展的有机结合。