兴庆区推行"红黑榜"促集体协商显实效

　　银川新闻网讯（记者  孙楠）作为职工，你遇到过加班天天有，加班费却没有的烦恼吗？作为企业负责人，你遇到过效益不好，职工却依然要求涨工资、涨福利的情况吗？这时候，集体协商就显得尤为重要。4月3日，记者从兴庆区总工会召开的深化集体协商“红黑榜”工作推进会上了解到，在新华街街道工会试点集体协商“红黑榜”工作基础上，今年兴庆区将在辖区两乡两镇11个街道以及商贸物流中心工会，全面铺开集体协商“红黑榜”工作机制，以破解集体协商“难显实效”这一难题。

　　据了解，2017年，新华街街道工会在处理劳资纠纷中发现，部分企业通过降低计件工资来“偷”职工的时间，让职工不得不超时加班。针对这些情况，新华街街道工会率先探索实施了集体协商“红黑榜”机制，通过引导企业方与职工方把出现的问题“谈开说透”，让职工挺直腰杆与企业谈判，“被加班”的现象大大减少，部分企业提升了职工最低工资标准和最低小时工资标准，有效防止了企业劳动关系矛盾的激化。

　　“集体协商‘红黑榜’机制体现了多数职工的意愿，协商内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、福利保障、职工培训、奖惩与裁员等内容，”新华街街道工会主席马小勇告诉记者，通过协商让职工吃了“定心丸”，也让企业步入人力资本效益最大化的良性发展轨道。仅去年，辖区企业有72家进入“红榜”，14家进行整改，3家登上“黑榜”，“扬红弃黑”成为一种趋势。