全国医院院长职业化培训班在银川举办

为深化公立医院综合改革，推动现代化医院管理服务创新，加强院长职业化建设，提高医院科学化管理水平，国家卫生计生委人事司于10月13日—16日在银川举办了第一期全国公立医院院长职业化培训班。自治区卫生计生委和国家卫生计生委人才交流服务中心联合承办了本次培训班。

来自全国30个省、市、自治区和新疆生产建设兵团的公立医院院长，以及银川市和吴忠市所辖县（市、区）政府、卫生计生部门的分管领导近90人参加了本次培训班。

中国协和医科大学出版社社长袁钟、首都医科大学副校长管仲军、国家卫生计生委人才中心副主任张俊华等9名专家从深化公立医院改革、加强医疗服务管理、探索建立中国特色的现代医院管理制度、医院院长职业化培养实践与探索等9个方面进行了讲座。学员们还就院长职业化模式、提高医院管理质量等主题进行了分组讨论。培训班还组织了现场教学活动，以及问卷调查、《公立医院院长职业化培训管理规定》的意见征求工作。班委会还建立了院长微信群，作为学员们学习交流，互通信息的平台。在培训班结业座谈会上，部分学员代表做了交流发言，对今后办好院长职业化培训提出了建设性意见和建议。

国家卫生计生委副主任金小桃出席结业式并做重要讲话。他指出，推进医院院长职业化建设，是深化医药卫生体制改革的要求，也是公立医院改革的一项长期任务。医院院长作为改革的主力军和指挥官，其职业化建设近在眼前，势在必行。国家层面即将出台有关医院领导人员的管理办法，对医院领导人员的选拨、任用等方面做出有关职业化的具体要求。他同时指出，开展院长职业化培训是提升医院核心竞争力、促进医院可持续发展的必由之路。国家卫生计生委还将出台医院院长职业化培训管理的有关规定，进一步规范院长职业化培训工作。

他强调，随着医疗卫生事业的改革与发展，对医院院长的管理水平提出了更高的要求。作为一名合格的院长，必须具备“三种素养”，即政治素养、业务素养、管理素养；“三种能力”，即管理能力、协调能力、团队能力；“三种精神”，即改革创新的精神、三严三实的精神、奉献牺牲的精神。

他希望院长们通过培训，进一步提升医院的现代化管理理念，强化医疗服务质量和安全意识，进一步加深对公立医院未来发展方向、运行模式的认识，并将培训所学运用到医院的日常管理中去，为公立医院改革做出贡献。