李建华:敢于担当 攻坚克难 全力抓好今年各项改革任务的落实
李建华主持召开宁夏回族自治区全面深化改革领导小组第七次会议强调
敢于担当 攻坚克难 全力抓好今年各项改革任务的落实
5月29日，宁夏回族自治区党委书记、自治区全面深化改革领导小组组长李建华主持召开自治区全面深化改革领导小组第七次会议，强调要按照习近平总书记提出的对全局改革有利、对党和国家事业发展有利、对本系统本领域形成完善的体制机制有利的要求，敢于担当，攻坚克难，全力抓好今年各项改革任务的落实。
自治区主席、自治区全面深化改革领导小组副组长刘慧，自治区政协主席齐同生，自治区全面深化改革领导小组成员参加会议。
会议审议通过了《关于区直机关所属企业脱钩改革实施方案》《关于深化自治区属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》《宁夏回族自治区法官、检察官遴选委员会章程(试行)》《宁夏回族自治区法官、检察官惩戒委员会章程(试行)》。
李建华在讲话中指出，厅局机关所属企业在不同历史时期发挥了一定作用，但政企不分、政资不分、内部管理滞后严重影响了企业的健康发展。各相关部门和单位一定要统一思想，以勇于割肉的勇气，自觉服从改革大局，坚持“谁主管、谁负责”，切实按照实施方案要求，抓好具体落实。要积极稳妥，一企一策，区别对待，不搞一刀切。要妥善处理好脱钩工作中的难点和热点问题，认真做好企业债务、人员安置和再就业工作。要严肃纪律，强化监督，纪检监察、审计部门要提前介入，对改革中发现的违纪违法行为严肃查处，确保改革顺利推进。
李建华指出，国有企业薪酬制度改革是激发国有企业活力，推动形成合理有序收入分配格局的有力抓手。要坚持正确的改革方向，建立科学合理的薪酬形成机制；区属国有企业负责人要树立大局意识和责任意识，正确对待、积极支持这项改革；同时，要防止层层压缩、层层递减，充分调动基层一线职工的积极性。要尽快出台相关改革操作的配套方案，制定好综合考核、薪酬审核操作规程、专项审计工作规程等具体实施办法，突出配套衔接和可操作性。要进一步完善考核评价体系，科学设置考核指标，加快建立企业负责人薪酬考核评价长效机制，形成正向激励。
李建华指出，我区是中央确定的第二批司法改革试点省区，设立法官、检察官遴选和惩戒委员会是改革试点的基础性工作，也是逐步建设专业化、职业化法官、检察官队伍的重要环节。要坚持党管干部原则，尊重司法规律，既要把好选任法官、检察官政治关，还要把好专业关，坚持走专业化、职业化发展方向。要把遴选和惩戒委员会成员选好，真正把有专业、有权威、公道正派的人选进来。要发挥委员会专业把关作用，把好法官、检察官的“入口关”和惩戒关。要细化标准和条件，抓紧研究制定遴选法官、检察官的条件、标准和程序，法官、检察官惩戒适用的情形和程序、经费保障、劳务补贴、委员培训等具体实施办法，确保章程各项规定要求执行落实到位。
李建华强调，今年是自治区党委确定的“改革落实年”，改革进入攻坚阶段。各地各部门一定要按照习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会议上提出的“三个有利”的要求，敢于担当，攻坚克难，全力抓好今年各项改革任务的落实。要在已出台重大改革方案落实上见到成效，各专项小组和牵头部门一定要按照“谁出台、谁落实”的原则，加强统筹和督察，一个文件一个文件、一项措施一项措施，逐项逐条抓好落实，坚决消除“中梗阻”“肠梗阻”。要在重点改革任务上取得突破，以钉钉子的精神，在一些阻力大的改革事项上狠下功夫、拿出硬招，特别是对建立“三个清单”、清理和规范行政性事业收费、创新园区管理体制以及民生等方面需要出台的改革方案和措施，要抓紧研究，成熟的尽快提交深改领导小组会议审议。要在重大改革试点上创造经验，把改革试点的重点放在制度创新和机制再造上，看准的事就要大胆试、大胆闯，不等不靠，在实践中探索可行的办法，为全区探索积累可借鉴可复制的经验做法。要在督查考核上加大力度，自治区改革办、各专项小组、牵头单位和党委、政府督查室，要按照“一月一自查，一季度一通报”的要求，盯着已出台和即将出台的改革方案，一件盯着一件，一项盯着一项，完成一项销号一项；要进一步完善改革效能考核办法，把部门和市县推进改革任务落实作为考核重点，作为干部提拔任用的重要依据。
自治区有关部门负责同志列席会议。