互联网时代的欠薪问题

　　银川再度祭出杀招，推行农民工实名管理制度，不仅如此，还有农民工工资直接支付制度。其实，回顾过去，各级政府对于保障农民工权益，出台了不知多少政策，但恶意欠薪恶意讨薪仍时有发生。看来，老方法不太管用了，不如让我们尝试一些新方法，比如互联网。（详见本报今日03版）

　　农民工工资问题其实源于两点。首先，农民工流动性大，今天也许还在搬砖，明天就去收麦子了。我们几乎无法使用劳动合同这一方法来约束。另外，就是建筑领域的层层转包，其实甲方已经付过钱了，但是各种大包小包来回一倒腾，最终干活的人就拿不到钱了。

　　其实，上面说的农民工实名制，说起来简单，但如果不加入互联网的管理模式，运行成本就会非常大，而且也不一定有好的效果。比如，大工程好办，因为建筑公司有规模，还规范，很好管理，但很多不大不小的工程，用工随意性大，过一个春节就物是人非了，那该怎么办呢？

　　其实，无论农民工的流动性多大，一个二维码，就能识别其身份，劳动部门只需要一个APP，就可以在线监测农民工的签到情况。之后，与每个工程申报的农民工信息作对比，加上适当的突击检查，就能进行一定程度的把控。

　　在这个基础之上，农民工的实名制，必须要有实际的注册，对劳动关系进行一对一确认，然后输入数据库。一旦发生变化，立刻就会预警，通过信息筛选，就能找到问题的源头。

　　很多人都会说，你在讲科幻小说吧？大家想一想，很多打车软件、外卖软件如何管理他们的人力资源，稍加改造，就能用在农民工管理之上，而且会大大节省管理成本，为社会提供一个良好的环境。

　　还有，别以为农民工是没文化的代表，人家手机玩得比谁都熟，稍加引导就能使用，门槛并不高，层层转包的空间也会被逐渐压缩。

　　当然，这只是一种模式，实际操作中，还有很多方法。但无论如何，前提都是要踏踏实实去做，否则祭出多少杀招，都是一拳打在棉花套上，什么用都没有。

　　皇甫世俊