银川五措并举推进社区“两委”换届

　 　强基础广纳才优选拔补短板重宣传

　　银川五措并举推进社区“两委”换届

　　银川新闻网讯（记者  姬恒飞）全面提高社区工作人员待遇，拓宽选人用人视野，广纳贤才，注重推优选优，差额比选社区党组织书记……我市在推进城市社区“两委”换届工作中，着力在强基础、广纳才、优选拔、补短板、重宣传上下功夫，五措并举开展一系列准备工作，收到良好成效。 

　　今年8月，全市城市社区党组织和第八届社区居委会将任期届满，需依法依规进行换届。根据自治区党委统一安排部署，今年6月~8月，全市城市社区党组织和第九届居民委员会将统一换届选举。我市在5月初及时安排部署了换届选举工作，启动开展一系列准备工作。 

　　在提升保障水平强基础工作方面，建立了社区党建经费投入保障机制，加大对社区为民服务和发展专项资金的投入。特别是全面提高社区工作人员待遇，把工作人员收入与基层服务型党组织建设考核结果相挂钩，社区工作人员基本报酬较以前提高了37.6%至96%。 

　　在本次换届选举工作中，我市广纳社会贤才，注重从大学生村官、社会工作者、高校毕业生、复转军人等中选拔优秀人才。同时，积极动员县（市）区和街道（乡、镇）的优秀干部到基层任职锻炼，鼓励社区社团组织、物业公司、业主委员会中的优秀分子参与社区“两委”换届选举。自换届工作启动以来，来自各地的人才踊跃报考社区工作者。 

　　“为确保把社区‘两委’负责人选优，我市创新选拔方式、严格细化流程。”市委组织部工作人员介绍，一方面组织对现任社区“两委”成员进行全面考核和测评，并根据考核结果及社区发展规划先期推荐人选。另一方面试点开展社区党组织书记建议人选差额比选，选取金凤区作为试点，差额比选43名社区党组织书记建议人选。 

　　同时，强化后进整顿，补齐工作短板。我市要求各县（市）区将整顿转化相对后进基层党组织工作与社区“两委”换届选举工作相结合，并为每个相对后进社区党组织均安排了一名领导干部挂点联系、一个部门结对帮扶、一名干部挂任第一书记，帮助协调化解矛盾纠纷。此外，拓宽宣传渠道，注重氛围营造。