就业5个月遭遇不公待遇　法援相助获9500元补偿

　　李某就业5个月仅拿到工资2000余元，单位还不给缴纳各种保险。近日，在法律援助的帮助下，终于使得这一事情有了转机。

　　李某系高中毕业后初次就业人员。今年4月，李某经人介绍到上海某公司银川办事处从事客服工作。入职后公司一直未与李某签订书面劳动合同，未给李某缴纳社会保险费。且公司以李某在网上投放机票数额有误造成公司损失为由克扣其工资，甚至罚款数额大于应发放工资数额，在李某工作的5个月时间里仅发放工资2022元。10月15日，公司与李某签订解除劳动关系协议书，约定公司仅给李某支付工资4500元，双方终止劳动关系。

　　李某向银川市农民工维权工作站寻求法律帮助。援助律师查看了解除劳动关系协议书等相关证据材料，帮助李某收集了证人证言和工资卡查询清单，并到工商局查询了公司的注册登记信息。援助律师认为，双方签订的协议书明显违反法律规定，发放的工资数额未达到法定的最低工资标准，损害李某的合法权益，应属无效。于是律师代李某向自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求上海某公司给李某补缴在职期间的社会保险、支付5个月的双倍工资差额、支付1个月的经济补偿金及被拖欠工资。庭审时，公司出示了李某因工作失误给公司造成损失的相关证据，援助律师则认为该公司管理混乱，存在转嫁责任乱罚款的现象。

　　案件最终在仲裁员主持下达成调解协议：上海某公司一次性支付李某各项补偿费合计9500元。近日，李某已拿到了9500元的补偿款。（记者 杨秀丽）