红寺堡扬水管理处：职工教育常抓常新长效

本站2月23日讯    为加强职工教育工作，提高职工队伍素质，适应扬水工程管理需要，促进扬水转型升级发展，红寺堡扬水管理处根据水利厅职工教育培训要求和管理处职工队伍技术状况、生产管理实际，严抓五项措施，保证教育质量。

一是管理处职工教育工作领导小组要经常开展职工教育调研，掌握各行业各岗位人员业务知识和管理技能状况，根据实际需求有的放矢地开展教育培训。二是将行业、基层单位青年职工培养教育工作纳入年终考核，认真落实青年职工中长期培训教育规划，不断增强青工业务技能和学习意识。三是把岗位技能培训作为职工教育重点。泵站、所、队、公司职工教育工作领导小组根据生产管理实际，通过集中学习、师带徒、一事一训、班组学习、技术交流、技能竞赛、座谈讨论、收看网络课堂等多种形式，开展岗上教育，让职工在工作中学习、在学习中工作，切实提升业务水平。四是高级、中级专业技术人员要起好带头示范作用，引领职工学管理、学技术，开展技术研究，解决管理难题。五是选派相关人员参加外部培训班、研讨会、交流会等。

2017年管理处将开设机电、灌溉、安全、财会、公文写作及科级干部、工会干部、团支部书记专项培训班二十余个，对于进一步提升职工业务水平和综合素质有很大帮助，也将促进管理处职工教育工作常抓常新形成长效机制。（红寺堡扬水管理处）